员工持股计划与股权激励是企业在人力资源管理中常用的两种激励方式，它们之间存在明显的区别，主要体现在覆盖范围、实施方式、激励对象和目的四个方面。

首先，从覆盖范围来看，员工持股计划是一种广泛覆盖公司全体员工的激励方式。通过让员工持有公司股票，成为公司的部分所有者，从而与公司的长期发展紧密相连。

这种计划所有员工都有机会参与到员工持股计划中，获得长期的激励。而股权激励则主要面向公司的中高层员工及少数基层骨干，是一种更为精准的激励方式。

第二，在实施方式上，员工持股计划通常允许员工以相对优惠的价格购买公司股票，或者通过其他方式获得公司股票。这种方式更注重全员参与和长期持股，旨在通过股票的增值来激励员工。

而股权激励则通常设定一定的业绩考核标准，员工在达到这些标准后才能行权，获得相应的股权或股票。这种方式更注重对关键员工的激励和约束，以推动公司业绩的提升。

第三，从激励对象上来看，员工持股计划的对象是公司全体员工，而股权激励的对象则是公司中的特定人群，如中高层管理人员、核心技术人员等。

第四，从目的上来看，员工持股计划更注重提升全体员工的积极性和稳定性，促进公司的长期稳定发展。而股权激励则更侧重于激励关键员工为公司创造更大价值，推动公司业绩的大幅提升。

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