员工持股计划与股权激励是企业在人力资源管理中常用的两种激励方式,它们之间存在明显的区别,主要体现在覆盖范围、实施方式、激励对象和目的四个方面。 首先,从覆盖范围来看,员工持股计划是一种广泛覆盖公司全体员工的激励方式。通过让员工持有公司股票,成为公司的部分所有者,从而与公司的长期发展紧密相连。 这种计划所有员工都有机会参与到员工持股计划中,获得长期的激励。而股权激励则主要面向公司的中高层员工及少数基层骨干,是一种更为精准的激励方式。 第二,在实施方式上,员工持股计划通常允许员工以相对优惠的价格购...